Werken bij UNICEF
Wil jij je inzetten voor een betere wereld voor kinderen? Bij UNICEF werk je aan impact – dichtbij en wereldwijd. Of je nu campagnes ontwikkelt, beleid versterkt of achter de schermen het verschil maakt: jouw werk doet ertoe. Bekijk onze vacatures en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een toekomst waarin ieder kind veilig, gezond en kansrijk kan opgroeien. Want dat voelt goed.
Vacatures
Websitemanager
Wil jij je helpen om hét toonaangevende digitale goede doel van Nederland te worden? Ben jij de drijvende kracht achter de structurele doorontwikkeling van onze website?
- 32 uur per week
Stagevacatures
Stagiair Content Team Content & Kanalen
In deze rol duik je in de wereld van communicatie en content, waar je de kans krijgt om je schrijfvaardigheden te verfijnen en te laten zien.
- 32 uur per week
- voor de periode van 1 feb tm 30 juni of 31 juli 2026
Stagiair Social Media Team Content & Kanalen
Als Social Media stagiair duik je in de dynamische wereld van social media binnen het contentteam van UNICEF Nederland.
- 32 uur per week
- Voor de periode van 1 feb tm 30 juni of 31 juli 2026
Stagiair Partnerships Team Grootzakelijk
Cluster Partnerships is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitbouwen van nieuwe en bestaande samenwerkingen met bedrijven in Nederland.
- 32 uur per week
- voor de periode van 1 februari t/m 30 juni 2026
Stagiair Partnerships Team MKB
Cluster Partnerships is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitbouwen van nieuwe en bestaande samenwerkingen met bedrijven in Nederland.
- 32 uur per week
- Voor de periode van 1 feb tm 30 juni of 31 juli 2026
Stagiair Partnerships Team Major Donors & Foundations
Team Major Donors & Foundations (MDF) houdt zich bezig met het ontwikkelen en uitbouwen van nieuwe en bestaande samenwerkingen met bijzondere particuliere donateurs, stichtingen en global foundations.
- 32 uur per week
- Voor de periode van 1 feb tm 30 juni 2026
Stagiair Kinderrechten NL Team Jeugd
Je hebt geluk, want werken in team Jeugd betekent werken voor de leukste doelgroep van Nederland: kinderen en jongeren!
- 32 uur per week
- Voor de periode van 1 feb t/m eind juni/juli 2026
Stagiair Kinderrechten NL Team Overheid
Als stagiair in het team Overheid ga je samen met het team werken aan verbetering van de kinderrechtensituatie in Nederland.
- 32 uur per week
- Voor de periode van 1 feb t/m 30 juni 2026
Stagiair Content Creator Particulieren
Uit de vele verhalen van kinderen wereldwijd weet jij precies de juiste stukjes te verzamelen die je omzet naar krachtige content - in beeld én tekst.
- 32 uur per week
- Voor de periode van 1 feb tm 30 juni of 31 juli 2026
Stagiair NBS Content Marketing
Als stagiair(e) contentmarketing ondersteun je ons marketingteam bij de uitvoering van uiteenlopende contentprojecten rondom nalatenschappen, verval en noodhulp.
- 32 uur per week
- Voor de periode vanaf 1 september voor 3 tot 6 maanden
- Locatie: ma & do op kantoor in Den Haag, overige dagen flexibel
Ons kantoor ligt op 10 minuten lopen van station Den Haag Centraal. Je bent dus zo in de stad, maar ook in het Haagse Bos wat direct naast kantoor ligt. Perfect om in de pauze een frisse neus te halen of om in te gaan hardlopen. Douchen en omkleden kan op kantoor. In totaal werken er zo’n 120 mensen.
UNICEF werkcultuur
Zoals we ons hard maken voor een betere wereld voor kinderen, maken we ons ook hard voor het welzijn van onze eigen medewerkers. Je kan anderen namelijk pas echt goed helpen, als je je jezelf helemaal comfortabel voelt op je werkplek. Betrokkenheid, professionaliteit, menselijkheid en inclusiviteit zijn speerpunten in onze werkcultuur.
- Betrokkenheid
We zijn gedreven en voelen ons echt verbonden met onze missie. Of je nu in direct contact staat met donateurs of achter de schermen werkt aan het beleid: iedereen bij UNICEF draagt bij aan een betere toekomst voor kinderen. Die betrokkenheid zie je ook terug in hoe we met elkaar samenwerken. De werksfeer is informeel. Status en hiërarchie zijn hierin niet belangrijk. - Professionaliteit
We gaan voor kwaliteit, weten waar we het over hebben en nemen verantwoordelijkheid voor ons werk. We blijven leren, stellen hoge standaarden en houden elkaar scherp. Zo zorgen we samen voor impact. Het speerpunt professionaliteit komt qua arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld terug in een persoonlijk ontwikkelbudget van € 750,- per jaar. - Menselijkheid
UNICEF werkt met hoofd én hart. We creëren een werkomgeving waarin je jezelf kunt zijn, je waardering voelt en de privé-werkbalans goed is. Dit komt ook terug in de arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je een keuzebudget dat je maandelijks kan inzetten voor extra verlofuren of extra salaris. Daarnaast mag je 2 dagen per jaar vrijwilligerswerk doen onder werktijd. - Inclusiviteit
Een inclusieve werkcultuur zorgt niet alleen voor meer perspectieven, maar ook voor een werkomgeving waarin iedereen zich veilig voelt. Het speerpunt inclusiviteit komt qua arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld terug in het diversiteitsverlof. Dat betekent dat je nationale feestdagen (zoals Kerst) kan ruilen met een andere dag die voor jou belangrijk is (zoals het Suikerfeest).
Vacature-alert
Goed om te weten: we ontvangen zoveel open sollicitaties dat we ze niet allemaal kunnen beantwoorden. Daarom raden we je aan om alleen gericht op een openstaande vacature te reageren. Zo hoeven we je niet teleur te stellen. Wil je als eerste weten wanneer er een nieuwe vacature online komt?
Het sollicitatieproces
Heb je een leuke vacature bij ons gespot? Laat van je horen! We zijn altijd op zoek naar talenten die het verschil in de wereld willen maken. Hieronder staat het sollicitatieproces grofweg uitgelegd. Dan weet je een beetje wat je kan verwachten.
Stap 1: motivatiebrief en cv
Solliciteer via de ‘Solliciteren-knop’ bij de vacature die je leuk vindt.
Stap 2: gesprek met het team
Om te kijken of er van beide kanten een klik is, heb je je eerste gesprek met de leidinggevende en een collega uit het team.
Stap 3: opdracht en gesprek met HR
Er ligt een case voor je klaar om een opdracht uit te werken. Daarnaast heb je een gesprek met HR en een collega om dieper in te gaan op je kennis en vaardigheden.
Stap 4: online assessment
Soms moet je nog een online vragenlijst beantwoorden. Of dat het geval is, verschilt per functie.
Stap 5: arbeidsvoorwaarden
Als laatste heb je een gesprek met HR om de arbeidsvoorwaarden door te nemen. Zijn we van beide kanten nog steeds enthousiast? Dan bezegelen we de samenwerking met een handtekening. Gefeliciteerd!
Wil je aan de slag als vrijwilliger? Dat kan!
